В удовлетворении требований бывшего директора отказано

Дело вел Дмитрий Борисович

Бывший директор ООО «С.» Н. обратился в Ленинский районный суд г. Смоленска с исковым заявлением к ООО «С.»  о восстановлении на работе, признании приказа о сокращении штата незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ООО «С.» сокращение штата было проведено фиктивно, его бывшие коллеги по настоящее время продолжают работать в ООО «С.», а также что Н. якобы не предложили имеющиеся у работодателя вакантные должности. Также, Н. утверждал, что подлинная причина нго увольнения заключалась в конфликте с учредителями ООО «С.», которые, чтобы избавиться он «ненужного» директора, и произвели сокращение. Мы выработали правовую позицию, составили обоснованнанные возражения на исковое заявление. Во время судебного разбирательства мы доказали, что сокращение штата, произведенное ООО «С.», являлось экономически обоснованным, вызвано ухудшением финансово-экономического состояния предприятия, проведено в установленном законом порядке, права бывшего директора (Н.) не нарушены. Вакантные должности Н. не предлагались исключительно по причине их отсутствия в компании. Также было отмечено, что наряду с Н. под данное сокращение попало множество сотрудников, всем сокращаемым была выплачена достойная компенсация, от которой Н. категорически отказался. В подразделении, где ранее работал Н., сохранена должность заместителя директора, что не делает сокращение фиктивным, поскольку принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников организации по российскому законодательству относится к исключительной компетенции работодателя.