Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Все мы рано или поздно сталкиваемся с произволом со стороны работодателя – от незаконного удержания заработной платы до споров о восстановления на работе.

Как же быть если вас уволили незаконно? Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как «незаконное увольнение». Увольнение — это полное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником в соответствии с законодательством. Исходя из этого можно сделать вывод, что если расторжение трудовых отношений происходит по основаниям, которые не прописаны в Трудовом кодексе или Федеральном законе, увольнение будет считаться незаконным.

Доказать, что увольнение незаконно – достаточно трудно. Собственное понимание закона закона, эмоции, советы других «бывалых» работников, как правило, только вредя процессу. Тем более, что крупные работодатели содержат целый «отряд» юрисконсультов, справиться с которым в одиночку не так-то легко. Обратитесь за помощью к адвокату по трудовым спорам. Грамотно выстроенная специалистом защита поможет вернуться на работу, получить моральную и материальную компенсацию за нанесенный вам ущерб. 

Как понять, что увольнение незаконно:

• Основания, не предусмотренные законом. Увольнение проводилось по основаниям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе и в Федеральном Законе.
• Нереальные основания. Для увольнения работодателю недостаточно выдумать основания, они должны существовать в действительности и обязательно должны быть зафиксированы.
• Несущественные основания. Основания для увольнения обязательно должны быть существенными. «Степень существенности» определяет суд. К примеру, единичный случай прогула работника (отсутствия на рабочем месте более 4 часов) скорее сочтут несущественным основанием, а вот отсутствие на работе без уважительной причины несколько дней подряд — существенным.

Как и большинство вопросов, проблему незаконного увольнения необходимо решать в судебном порядке. Каждый случай индивидуален и только суд сможет окончательно решить: действительно ли являлось увольнение законным или нет.

Урегулировать ситуацию без судебного вмешательства можно лишь в том случае, если сотрудника еще не уволили, но ему уже сообщили о скором сокращении. В такой ситуации нужно приступить к активному сбору доказательств, которые потом могут пригодиться в суде (если переговоры с работодателем и походы в трудинспекцию не приведут к положительному результату). Порядок действий должен быть следующим:

• при разговорах с начальством использовать диктофон
• подготовить копии документов, подтверждающих трудовую деятельность в данной компании
• подготовить копии документов, в которых отражен факт увольнения — зафиксированные выговоры, объяснительные и т.д.

Некоторые «типовые» схемы по незаконному увольнению

Схема примерно такова – за два-три месяца до Вашего уведомления о сокращении, в организации открывается должность, немного выше Вашей. Например – Вы начальник отдела рекламы, за месяц до уведомления в компании вводится должность заместителя рекламного директора, призванного руководить Вами и, соответственно всем Вашим отделом. Формально должность другая и Вы претендовать на нее, кажется, не можете. Но не торопитесь – представьте, что указанная должность появилась бы после уведомления о вашем сокращении. Что произошло бы в данной ситуации? Правильно! Ее должны будут предложить Вам в качестве свободной вакансии, поскольку ее ввели на замену сокращаемой единицы.

Еще один «проверенный» вариант – вас потихоньку уведомляют о сокращении, Вы быстро соглашаетесь на нижестоящую должность, или пишете заявление об увольнении по собственному желанию, а через два месяца на Ваше место, на эту же, или немного по-другому обозванную должность берут «нужного» человека. В юридической практики эти действия носят явно недобросовестный характер со стороны работодателя и именуются «фиктивным увольнением» – Ваша должность организации по-прежнему нужна, однако «убрать» Вас с нее можно именно вот таким «не оригинальным» способом, причем еще и эффективно сэкономить затраты, которыми пришлось бы компенсировать Вам увольнение. А это, как минимум, три Ваших средних заработных плат (учитываются все премии, надбавки, компенсации и пр.). А Максимум – около пяти заработных плат, при соблюдении некоторых условий – в частности своевременной постановки на учет в службу занятости.

Не забудьте, что обжаловать незаконное увольнение можно лишь в течение одно месяца. Отсчет времени начинается с момента, когда вам выдали на руки приказ об увольнении (либо с момента получения трудовой книжки). Заручившись поддержкой адвоката, вы можете быть спокойны в правильности составления искового заявления о восстановлении на работе, а также представлении Ваших интересов в суде.

Почему Коллегия юристов № 1

• Более 12 лет на рынке юридических услуг
• Более 15 опытных сотрудников в штате
• Собственный офис на Большой Советской
• Специализая на защите прав работников
• Взыскание всех судебных расходов