Защита прав работодателя

Дистанционная консультация? Не проблема:+7 (903) 649-93-93 (viber | whatsapp)

Защита прав и интересов работодателя в трудовых спорах с работниками - востребованная юридическая услуга, которой нельзя пренебрегать. На страже интересов работника стоит государство в лице своих институтов, одним из которых является Трудовая инспекция. Работодателю также необходима поддержка, которую оказывают юристы по трудовым спорам.

Защита прав работодателя чрезвычайно важна, поскольку недостаток внимания к данному вопросу может привести к потерям репутации и материальным убыткам предприятия.

Все права и обязанности работодателя перечислены в Трудовом кодексе РФ ст. 22. К способам воздействия на работников предприятия относятся:

• отстранение от работы в соответствии со ст. 76;
• лишение премии по основаниям, обозначенным в локальных нормативных актах предприятия;
• вынесение выговора, замечания и пр.

Регламентация таких мер достаточно жесткая. Для того чтобы не нарушить закон необходимо иметь знания в данной области. С этой целью одни предприятия формируют кадровую службу, а другие обращаются к профессиональным юристам Коллегии Юристов № 1.

Как происходит защита прав работодателей трудовых отношений

Опытный трудовой юрист ознакомится с положением дел предприятия, внутренними нормативными актами, трудовыми договорами и прочей, относящейся к данному вопросу документацией.

Специалист поможет:

• предотвратить возможные в будущем конфликты, выстроив защиту интересов работодателя через строгий порядок действий руководства и грамотное оформление всех трудовых отношений;
• договориться с работником;
• провести защиту прав в суде.

Защита трудовых прав работодателя может вестись в превентивном порядке. Для этого:

• создается несколько типовых форм трудового договора для разных категорий работников;
• прописываются условия заключения ТД;
• создаются такие локальные нормативные акты, как
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о заработной плате и премировании;
  • положение о конфиденциальности и, как частность, - о коммерческой тайне;
  • а также аналогичные документы, регламентирующие работу бизнеса.

Хороший работодатель - не тот, кто готов любыми способами избежать конфликтов, а тот, кто смог грамотно выстроить работу предприятия и четко определить взаимоотношения между руководством и трудовым коллективом.

На стадии существующего конфликта опытный трудовой юрист:

• проведет переговоры с работником;
• выяснит суть его претензий;
• оговорит условия мирового соглашения со сторонами спора;
• оформит примирение.

При невозможности договорится, специалист Коллегии юристов № 1 представит интересы работодателя в суде.

Риски работодателя при возникновении трудовых споров

При возникновении конфликта часто возникает ситуация обращения работника в органы защиты его интересов. Это ведет к высоким рискам:

• налоговых проверок бизнеса;
• проверок Трудовой инспекции, в том числе выездных;
• мер прокурорского реагирования на факт жалоб работников;
• пеням, штрафам, доначислениям и пр.

Самый действенный способ самозащиты работодателя в такой ситуации - это знание законодательства, прав, а также желание отстаивать свои интересы и свободы.

Юридические услуги

Коллегия юристов № 1 проводит не только комплексное сопровождение трудовых отношений предприятия, создавая, анализируя и рекомендуя проведение различных мероприятий. Юристы готовы подключиться к уже существующему конфликту в организации на любом этапе.

Специалисты Коллегии помогут:

1. провести грамотное увольнение сотрудника компании;
2. возместить материальный ущерб, нанесенный трудящимися предприятия;
3. разрешить коллективный спор внутри организации;
4. договориться или отстоять интересы в суде;
5. решить иные вопросы трудового права.