Может ли работодатель отказать в отпуске?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске? И да, и нет! Существуют различные обстоятельства, как у работника, так и у работодателя. Давайте разбираться…

Общие правила предоставления отпусков

Основным документом, закрепляющим право работника на оплачиваемый отпуск, является Конституция РФ. Трудовой кодекс в ст. 114 и ст. 115 указывает на минимальную его продолжительность — 28 дней.

Существуют следующие виды отпусков:

1. ежегодный — от 28 календарных дней и более, в зависимости от вида работы;
2. дополнительный — предоставляется в случае работы на вредном производстве, при ненормированном рабочем дне, для учебы и пр.;
3. без оплаты — при необходимости работник может попросить о нем, с согласия руководства предприятия;
4. по беременности и уходу за ребенком — то, что называется декретным отпуском, до 1,5 и 3 лет.

Организация может ввести и иные виды отдыха сотрудников в качестве стимулирования. Они утверждаются локальными нормативными актами компании.

Отпуск по графику

Для реализации права человека на ежегодный отдых, на предприятии разрабатывается график отпусков работников, который должен быть утвержден работодателем к 17 декабря текущего года на следующий год.

С даты, указанной в графике, работник считается во время отдыха. Не важно, издан приказ об этом или нет. Работодатель обязан напомнить работнику о предстоящем отдыхе за 2 недели, а за 3 дня до его начала выплатить отдыховые.

Однако, при возникновении на предприятии исключительных обстоятельств, при которых уход сотрудника в отпуск ухудшит нормальную работу фирмы, руководство может попросить работника перенести отпуск (согласно ст. 124 ч.3. ТК РФ) на некоторое время. Но он должен быть отгулян за год после окончания текущего года. Нельзя оставлять работника без отпуска два года подряд. Следует помнить, что работник должен обязательно дать согласие на перенос своего отпуска.

Итак, если руководство не может отпустить сотрудника в отпуск по графику, то, заручившись письменным согласием последнего, оно издает приказ о переносе отпуска и вносит изменения в график.

Существуют предприятия, на которых не составляется график отпусков. Это является нарушением законодательства и карается штрафом в размере 50 тыс. руб. Поэтому отказ в предоставлении отпуска со ссылкой на отсутствие графика неправомерен.

Отпуск по заявлению

Работник может попроситься в отпуск вне графика, написав об этом заявление. Но работодатель имеет право не отпустить в отпуск. Прежде, чем писать заявление следует согласовать такую возможность с руководством компании.

Но существуют категории работников, которым руководство не имеет право отказать в отпуске.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

Существуют ситуации, при которых работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск. Это:

• ежегодный отпуск для беременной женщины непосредственно перед ее уходом в декрет и после выхода из него;
• ежегодный отпуск мужчине, чья жена находится в декрете;
• дополнительный отпуск, необходимый для учебы, предоставляется по справке из учебного заведения;
• ежегодный отпуск работнику, которому еще не исполнилось 18 лет (продолжительность 31 день).

Следует помнить, что отпуск предоставляется не ранее чем через полгода после начала работу в данной компании. Ранее на него имеют право только:

• женщины перед уходом в декрет и после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• усыновители ребенка до 3 месяцев.

Федеральное законодательство в праве устанавливать других льготников.

Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время»

В удобное время могут брать отпуск работники, если:

• они имеют 3 и более детей до восемнадцати лет, вплоть до времени, когда младшему исполнится 14 лет;
• им еще не исполнилось 18 лет;
• их отозвали из ежегодного отпуска — то в течении текущего года они могут взять его в любое время либо добавить к следующему;
• они работают на предприятии по совместительству — отпуск берется в тот же период, что и на основной работе;
• у них имеется инвалид, не достигший 18-летнего возраста;
• они в браке с военнослужащим — одновременно с мужем/женой;
• они являются почетными донорами;
• они являются ликвидаторами аварии на Чернобыльской АЭС.

Работодатель должен отпустить данных работников в отпуск по их просьбе и не может скорректировать его сроки.

Что же делать, если работодатель все же не отпускает такого работника в отпуск? Он вправе, написав заявление, воспользоваться отпуском и без согласия руководителя предприятия. Главное поставить его в известность. Увольнять такого сотрудника за прогул не стоит. Суд все равно его восстановит на работе.

Итак, запомним, что работодатель может НЕ предоставить вам отпуск в следующих случаях:

• если вы не отработали еще и ½ года;
• если вам хочется пойти в отпуск вне графика;
• если вы хотите уволиться, но сначала отгулять отпуск;

а также в случае, когда возникла производственная необходимость (но с вашего согласия).