Права граждан при сокращении штатной численности на предприятии

Увольнение по сокращению регулируется п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Гарантии прописаны в ст. 180, а порядок выплат в ст. 178 ТК РФ. Вся процедура достаточно точно регламентирована. Но, к сожалению, ошибки все же встречаются. Они приводят к трудовым спорам работодателя и сотрудников. Во избежание таких проблем, надо тщательно выверять все шаги и консультироваться с трудовыми юристами.

Отличие увольнения от сокращения

Сокращение имеет значительное отличие от простого увольнения. Оно заключается в том, что при увольнении должность или все подразделение остается в структуре и штатном расписании компании. А при сокращении штатов или должности, они выводятся. Таким образом, на освобождающуюся должность уже никого не возьмут, поскольку ее попросту не будет.

При сокращении происходит увольнение сотрудника по причинам, которые от него не зависят. Упраздняется должность/подразделение, что может быть в любой организации всех форм собственности.

Сокращение можно поделить на два вида:

• численности — увольнению подлежат сотрудники, занимающие аналогичные должности (например, буфетчицы с 10 до 5 чел.);
• штата — убираются, как структурные подразделения предприятия, так и должности.

При этом происходит расторжение трудового договора, а основанием считается сокращение численности/штата работников.

За какое время должны предупредить о сокращении

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении? Это, пожалуй, самый частый вопрос со стороны работников предприятия при сокращении.

Отвечаем: компания обязана уведомить сотрудника за 2 месяца. Отсчет времени начинается с даты, следующей за датой вручения уведомления.

В соответствии с частью 3 ст.180 ТК РФ двухмесячный срок можно сократить. Но необходимо выполнить два условия:

1. Сотрудник, подпадающий под сокращение, должен согласиться уволиться раньше, чем через 2 месяца.
2. Компания должна выплатить ему дополнительную компенсацию.

Кроме того, срок меньше 2-х месяцев действует для:

• работников, имеющих срочные договоры — уведомляются за 3 дня;
• сезонных рабочих — уведомляются за 7 дней;
• сотрудников индивидуальных предпринимателей — в этом случае работодатель самостоятельно определяет сроки уведомления.

Существуют и другие исключения, о которых вам расскажет юрист, специализирующийся по трудовому праву.

Льготы при сокращении штата

Какие существуют льготы, когда сокращают на работе? Это еще один существенный вопрос, ведь можно постараться остаться, если на своей должности, то на предприятии.

Здесь преимуществами пользуются сотрудники, у которых выше квалификация и производительность труда. Понятие квалификации всем известно и с ним вопросов не возникает, а вот производительность труда четкого определения в Кодексе не имеет. Здесь все оставляется на мнение кадровой службы.

Однако, при равных параметрах преимущество имеют:

• инвалиды боевых действий;
• работники, имеющие профзаболевание или трудовое увечье;
• сотрудники — единственные кормильцы в семье;
• семейные работники с двумя и более иждивенцами;
• родители детей до 18 лет, если второй родитель имеет контракт с ВС РФ или проходит срочную службу;
• те сотрудники, кто проходит переквалификацию или ее повышение без отрыва от работы.

Это обязательные категории. Однако, в существующем на предприятии коллективном договоре могут быть прописаны и иные.

Кроме того, до сих пор действую некоторые законы, принятые еще в СССР и не отменные в РФ. К ним добавились также законы России. В них прописаны такие категории работников, которые имеют преимущественные права. Это:

• жены/мужья военнослужащих;
• сироты и дети без попечения родителей;
• сотрудники, подвергшиеся радиационному облучению (Чернобыль, Семипалатинск);
• Герои СССР и РФ, имеющие все степени ордена Славы.

Преимущества также имеют работники-изобретатели.

Кого нельзя сокращать на работе

Но существуют и работники, которых невозможно уволить по сокращению. Они останутся на своей должности. Это:

• женщины, ожидающие ребенка;
• дамы с детьми менее 3 лет;
• незамужняя женщина или одинокий мужчина с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;
• единственный кормилец в семье с инвалидом до 18 лет;
• единственный кормилец в семье, где 3 и более детей, причем хотя бы одному из них менее 3 лет.

Считается, что невозможно уволить также несовершеннолетнего работника. Однако, для этого необходимо получить согласие трудовой инспекции. Что достаточно сложно, но вполне возможно.

Выплаты при сокращении

При сокращении штатов/численности, согласно Трудовому Кодексу, выплачивается:

• отработанная на день увольнения заработная плата;
• компенсация за отпуск (все неиспользованные дни);
• одна месячная заработная плата в качестве выходного пособия.

Если работодатель договорился с работником об уменьшении срока, то он выплачивает еще и дополнительную компенсацию, сумма которой определяется по договоренности.

В течение 14 дней с момента сокращения, человек должен встать на учет в службу занятости. Это даст ему время на поиски работы. Причем сама служба будет тоже предлагать различные вакансии.

Если за 2 месяца с момента увольнения работник так и не нашел новое место, то бывший работодатель выплачивает ему зарплату за еще 1 месяц. Он делает это по справке из службы занятости, которую надо предоставить в бухгалтерию своего бывшего предприятия.

Как происходит сокращение

А теперь ознакомьтесь с порядком сокращения, так как это должно быть. Вот пошаговый алгоритм.

Во-первых, на предприятии издается приказ о сокращении штатов/численности с определенной даты. Утверждается новое штатное расписание.

Во-вторых, определяются работники, имеющие право остаться на предприятии (ст.ст. 179 и 261 ТК РФ).

В-третьих, уведомить сотрудника под роспись об увольнении по сокращению за 2 месяца. Из этого срока есть исключения.

В-четвертых, в течение всего периода до увольнения, предлагать работнику аналогичные, нижестоящие или более низкооплачиваемые должности на предприятии. При его согласии, перевести его на новую должность.

В-пятых, уведомить о сокращении службу занятости, также за 2 месяца. Если планируется массовое сокращение, то за 3.

В-шестых, в последний рабочий день издать приказ об увольнении работника. Ознакомить его с ним под роспись. Выдать справку о заработках за предшествующие два календарных года (для подтверждения при устройстве на работу, чтобы получать полные, а не минимальные, выплаты по больничному листу).

В-седьмых, произвести полный расчет с работником.

В-восьмых, сделать запись в трудовую книжку с указанием той статьи, по какой увольняют при сокращении. Выдать ее под роспись.

Если увольняемому сотруднику необходимы какие-либо документы, связанные с работой, выдать ему копии.

Так должно быть! Если в вашем случае действия работодателя отличаются от алгоритма, проконсультируйтесь с трудовым юристом.